الشركة الجزائرية لانتاج الكهرباء

سياسة الموارد البشرية

 

يتطلب تنفيذ البرنامج الطموح لتطوير محطات إنتاج بالشركة العمل بأنظمة محددة وتعميم نهج الصيانة المستمرة الجديد تطلبت جمع العمال الخبراء و الكفؤين للشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء (ش إ ك) ، مكتملة بإدماج موظفين جدد المدربين حديثًا للنجاح في مواجهة التحدي المتمثل في أن تصبح الشركة الرائدة الإقليمية في إنتاج الكهرباء.

زيادة الفئة العاملة

في عام 2018 ، بلغ العدد الإجمالي للموارد البشرية في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء 5563 عامل مقارنة بـ 5407 عاملا في عام 2017 ، بزيادة قدرها 2.89٪.هذه الزيادة هي نتيجة لتطبيق خطة التوظيف بمجموع 272 عامل بـ 64 إطار،146 تحكم و 62 تنفيذ. من ناحية أخرى، سجلنا خروجًا دائمًا لـ 106 عامل من 42 تقاعدًا في السن القانونية.

بالنسبة للعاملات، تقدر العدد الإجمالي بـ 525 عاملة تمثل نسبة 9.44 % من العدد الإجمالي لعمال الشركة مقارنة بـ 510 عاملة سنة 2017 بمعدل 9.43٪.

التوزيع حسب الفئة الاجتماعية المهنية للعاملات على النحو التالي:

الإطارات: 308 عاملة بنسبة 58.67% من فئة نسائية.

التحكم:161 عاملة بنسبة 30.67% من فئة نسائية.

التنفيذ: 56 عاملة بنسبة 10.66% من فئة نسائية.

التنصيب:

الجهد المبذول لملء مناصب كبار وكبار الموظفين الذين تم نشرهم على مدى السنوات الثلاث الأخيرة 2016-2018 ، والتي بلغت 64 ٪ ، أسفر عن تطور في التنفيذ بمعدل 45 ٪ مقارنة مع تلك المسجلة في عام 2015 والتي كانت 44 ٪.

في الواقع ، تطورت هذه النسبة بشكل رئيسي نتيجة لمساهمات جديدة (كبار المديرين التنفيذيين) تمثل 74 ٪ من جميع التعيينات (64 من العدد الإجمالي، 86 التعيينات) ، وفي الوقت نفسه أسفر عن الإفراج عن 22 مناصب المسؤولية (على سبيل المثال التعين في منصب رئيس القسم و الإفراج في منصب رئيس القسم).

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن معدل التنصيب لكبار المديرين التنفيذيين سيتم تخفيضه إلى 80٪ مما يؤدي إلى إغلاق معالجة جميع طلب الترشحاتللربع الثاني من السنة 2019 ، والتي ستكون 49 تعيينًا تقريبًا
.