الشركة الجزائرية لانتاج الكهرباء

ممارسات الشركة الجزائرية لانتاج الكهرباء و التزاماتها


يرتكز نمو الشركة و سمعتها على المبادئ و القيام بالواجبات المطلوب تطبيقها دونما تسامح او تنازل حيال كل المعنيين مباشرة او بصورة غير مباشرة بنشاطاتها

حيال المستخدمين

معاملة عادلة و مساواة حيال التوظيف
يعامل جميع الموظفين و العاملين معاملة واحدة يسودها الاحترام و التقدير, وكل موظف يعتبر حلقة هامة في الشركة التي ينمي فيها قدراته و كفاءاته فالشركة تراعي حقوق الجميع وكرامتهم
تكفل الشركة لجميع المواطنين الجزائريين المساواة في التشغيل و التوظيف
تتم عملية التوظيف بواسطة انتقاءات تجري في شفافية و تكون فيها معايير الاستحقاق و الجدارة و المؤهلات وغيرها من العوامل دات الصلة بالنشاط المهني هي المعايير الوحيدة التي ينبني عليها القرار, وهده المعايير نفسها هي التي يؤخد بها ويتم تقييمها في عمليات الترقية ضمن الشركة
محيط العمل امن
تسهر الشركة على انشاء محيط للعمل امن وسليم تسود فية الثقة المتبادلة و الاحترام سواء ضمن الوحدات العملياتية و قواعد الحياة و المكاتب
فالموظفون و العمال لا يبدون ابدا مواقف و سلوكات غير مقبولة  او مهينة او عدائية حيال اشخاص اخرين
وجميع اشكال التحرش معنويا كان ام ماديا بما في ذلك التحرش الجنسي ضد العاملين في الشركة وضد اطراف اخرين تقابل بالإدانة الشديدة ولا مكان لهذه التصرفات ضمن الشركة فهي غير مشروعة و يعاقب عليها اشد العقاب
محيط العمل في الشركة مأمون و محمي من كل ضروب المساس بالانضباط العام و حسن الاخلاق, وباستثناء الانشطة النقابية المنظمة في اطار رسمي, فان اي نشاط اخر (اشهار ملصقات,توزيع وثائق,عقد اجتماعات....) يمنع القيام به في اماكن العمل منعا باتا
الحياة الخصوصية
تلتزم الشركة باحترام حميمية مستخدميها وحياتهم الخصوصية و بسرية معطياتهم الشخصية, وتتعهد بعدم افشاءها الا اذا كان الامر يتعلق بواجب قانوني
و تتمثل سياسة الشركة في عدم المطالبة من عمالها و موظفيها سوى المعلومات الضرورية لحسن سير أنشطتنا و اعمالها، و فى عدم الاحتفاظ الا بالمعلومات المطلوبة من القانون. تعد المعطيات والمعلومات او المرسلات البريدية الإلكترونية المنشاة او المسجلة على حواسب الشركة ملكا خاصا بها
و ضروب البريد الا'لكترونية يمكن تسجيلها و استخدامها فى مختلف الأعراض و إحاطتها بحراسة و مراقبة على الدوام و دونما اشعار مسبق من قبل الشركة.
و استعمال المعدات المعلوماتية يكون استعمالا مهنيا محضا، غير ان استعمال التراسل الشخصي يمكن السماح به في الحدود المعقولة و في الحالات الاستثنائية. و يتم ضمن احترام ميثازق المعلوماتية الخاص بمجمع سونلغاز

حيال ممتلكات الشركة

الحفاظ على ممتلكات الشركة
يجب ان تحظى جميع ممتلكات الشركة من المباني إلى التجهيزات إلى ادوات العمل المادية و الفكرية و زمن العمل والأموال ايا كان نوعها بالرعاية و ان تحفظ من الفساد و التبذير و التدمير . فكل عامل يكون مسؤولا عن حسن استخدام و حماية ممتلكات و موارد الشركة و التي وضعت تحت تصرفه او هو مكلف بها.
 يجب على العمال و الموظفين ان يحموا و ان لا يفشوا ابدا معلومات او معطيات سرية عن الشركة و حتى بعد انقضاء علاقة العمل معها، وذلك طبقا للاحكام التنظيمية المعمول بها في هذا المجال
غير انه فى حالة الضرورة و لا سيما فى إطار العلاقات مع الأطراف ,المعنية(السلطات، البنوك، التأمينات، الشركاء ، الزبائن، الموردين،إلخ.....) تكون الموافقة كتابيا من الجهة الإدارية المشرفة حتمية قبل القيام بنقل مثل تلك المعلومات أوالمعطيات
و الزبائن و الموردون و الممولون ملزمون ايضا باحترام قواعد السرية و الكتمان طبقا لاتفاقيات كتمان الأسرار ا'لتي تربطهم بالشركة.
مطابقة الإعلام و المحاسبة ونقل المعلومات
إن نقل المطومات المالية او غير المالية، الصحيحة و الموثوق بها امر ضروري لحسن سير الشركة، فهو امر واجب على كل عامل و موظف.
و التزوير و إشاعة معلومات خاطنة. من الأمور التي نشكل حالات غش يعاقب عليها النظام الداخلي للشركة و القانون.
و يمكن ان يتم إجراء عمليات مراقبة مفاجئة للحسابات المالية و التظيمية القانونية فى أية لحظة، و يجب على المسؤولين و الأعوان المعنيين ان يخصوا المفتشين و المدققين في الحسابات الداخليين منهم و الخارجيين باستقبال حسن و ان يتعاونوا معهم بشكل كامل
 وتنشد اتصالات الشركة الشفافية والمصداقية، و غايتها هي تمكين الشركاء و المتعاونين مع الشركة من ان يكونوا على علم و دراية بانشطه الشركة بكل دقة و حزم.
والذي تسعى إليه الشركة على وجه الخصوص هو إمداد المساهمين فيه بإعلام صادق وذي نوعية جيدة. و حظر الإفشاء يمتد على الخصوص إلى بعض المعلومات و اعمال الاتصالات، فالعلاقات مع وسانل الإعلام و المستثمرين و المحللين الماليين و الهيئات العمومية و هيئات الضبط أمور مخصصة لبعض المسيرين و لبعض الهياكل دون غيرهم: الهيكل المتخصص بالاتصال، الهياكل المالية، الهياكل المكلفه بالأعمال التنظيمية. و هذه المعلومات سرية كانت ام غير سرية و أعمال الاتصال هذه لا يمكن الإفصاح عنها او التعامل بها من طرف مسير قيادي ,مساعد أو هينة غير مؤهلة لهذه المسؤولية إن الذيوع الذي تخوله ممارسة بعض الوظائف في الشركة يفرض احاطة ذلك بالتحفظ والذكاء.
السرية وحقوق المؤلف والملكية الثقافية والصناعية
تحمى الشركة حق المؤلف، و الملكيه الثقافية و منها الأسرار التجارية، و براءات الاختراع و الإجاازات المملوكة أو المكتسبة على سبيل التملك أو الاستخدام، و العلامات المميزة، كما تحمي ايضا ممتلكاتها غير المادية.
و المعلومات التي يتطلع عليها الموظفون في إطار العمل هي ملك حصري للشركة التي بدورها تنتظر من موظفيها الحاليين و السابقين الحفاظ التام على طابعها السري.
كما ان عمليات و أنشطة الشركة التي لا يتم إشهارها للعموم تعد عمليات و انشطة سرية، و ينبغي ألا يتم الكشف إطلاقا عن هذه المعلومات و العمليات و الأنشطه.
 استعمال المنظومات الاعلامية
تعد منظومات الإعلام التي يندرج فيها، بين امور أخرى، المحيط الإعلامي الخاص بالعمل المشترك: أداة حساسة بالنسبة إلى الشركة و استخدامها المحكوم بقواعد الأمن، و أنماط سلوك مميزة موجه حصريا لخدمة مهام الشركة فاستعمال المعلوماتية التابعة للشركة يظل استعمالا مهنيا محضا. غير انه يمكن السماح باستعمالها لأغراض شخصية على سبيل الاستثناء ، او في حالة ما إذا دعت إليه ظروف خاصة مستعجلة . و لا يتم الا في حالة ما إذا كان هذا الاستعمال مقيدا باحترام القوانين و التنظيمات المطبقة بما في ذلك الميثاق ألمعلوماتي لمجمع سوتلفاز.
 العلاقات داخل مجمع سونلغاز
اذا دعت الحاجة إلى ان ترتبط عدة شركات من مجمع سونلغاز فيما بينها بعلاقات اعمال، فإنها تلزم نفس اليقظه في مجال الصدق و الأمانة المستحقة للزبائن و الموردين او الشركاء الخارجيين.
و هي من اجل الحفاظ على مصالح مجمع سونلغاز، تتخذ كل التدابير التي تسمح باتقاء الئزاعات، و إذا لم يكن فى المقدور تفادي نشوب نزاع ما، فإنها تجنح الى البحث عن تسوية عادلة مدفوعة كل منها بروح تصالحية في ظل الشفافية و حسن النية.
و على العموم فإن كل معاون، إذا كان حريصا على مصالح الشركة التي يعمل فيها و كان واعيا كذلك بالمصلحة العليا لمجمع سونلغاز، فإن هذا الوعي يفرض عليه السهر على نوعية العلاقات الداخلية و على حسن سيرها ايا كان الميدان المعني: عقود مبرمة ضمن السير العادي للاعمال، علاقات تجارية و مالية، و كان ايضا بصورة اخص في ميدان الموارد البشرية كسهولة الحركة داخل المجمع مثلا.

تجاه الشركاء التجاريين

الرشوة
الرشوة عمل جسيم الخطورة يعاقب عليها القانون, وتؤدي الى الملاحقات القضائية وقطع علاقة العمل
واجاز المهام و الاهداف لا يمكن يتم تنفيذه بوسائل غير مشروعة او غير اخلاقية من جانب الموظفين و العاملين او الشركاء أو المؤدين للخدمات او الزبانن.
فالشركة تحظر بشكل قاطع على موظفيها ومستخدميها تلقي اي مال او نقود او شيء ذي قيمة من اي شخص او كيان ايا كانت صفته فى مقابل منح ذلك الشخص او الكيان مزايا مادية او غيرها. و تحظر بشكل قاطع ايضا على موظفيها و العاملين لديها اعطاء او الوعد بإعطاء اي مدفوع مالى أو أي شي ء ذي قيمة لأي شخص او كيان مهما تكن صفته قصد الاستفادة  من مزية مادية او غيرها. و كل محاولة لإرشاء مستخدم في الشركة من اي طرف كان يجب الإبلاغ بها إلى لجنة رعاية الأخلاق في مجمع سونلغاز.
و في حالة ثبوت ارتشاء احد المستخدمين من اي طرف كان سيكون هناك انفصام للعقد المعنوي، و يترتب على ذلك فسخ عقد العمل مع المستخدم عملا بالنظام الداخلي للشركة. و لن يكون في وسع الراشي الارتباط بأية علاقة تجارية مع شركات مجعع سونلغاز، و هذا دون المساس بالمتابعات القضائية التي قد تباشرها الشركة المعنية ضمن احترام القوانين و التظيمات المعمول بها.
 العلاقات مع الموردين و المقدمين للخدمات و الشركاء و الزبائن
تقوم الشركة الجزائرية لانتاج الكهرباء بعملياتها بكيفية تجعل مورديها و مقدمي الخدمات و الشركاء و الزبائن يثقون فيها. و ما على هؤلاء المتعاملين معها إلا أن يلتزموا بدورهم جانب احترام المعايير الأخلاقية التي تلتزم بها الشركة. فالتشريع الجزائري يحكم بصورة دقيقة جدا علاقات الاعمال,
الشركة الجزائرية لانتاج الكهرباء شديدة التقيد بالمراعاة الصارمة لمتطلبات القانون. كما تحترم و تتقيد تقيذا دقيقا. بالتشريعات الأجنبية التي تسري على أعمالها في البلدان المضيفة.
و للشركة، فضلا عن ذلك، تنظيمات و إجراءات تحكم علاقاتها التعاقدية و إبرام معاملاتها التجارية. و من الواجب أن تم مراعاة هذه التنظيمات و الإجراءات مراعاة دقيقة و حازمة.
 الهدايا و المنافع
عادة ما يكون تبادل الهدايا مقصودا منه قيام جو ملائم و رائق في علاقات العمل بين الطرفين المعنيين، غير أن بعض الهدايا تؤدي إلى رد فعل غير مهني يفسد علاقة الشراكة إلى حد التأثير في اتخاذ قرار يسيء إلى مصالح الشركة و الصورة الناصعة التي تظهر بها.
و لا يسمح للمستخدمين بان يمنحوا، او يتسلموا إلا هدايا رمزية ذات قيمة تجارية متواضعة او دعوات مجاملة ضمن الحدود التي تمح بها القواعد الأخلاقية (كمادب غداء عمل إلخ.........)
غير أنه و لا سيما خلال عملية إعلان عن مناقصة او مفاوضة تجارية، فإن اي عرض بإسداء هدية ذات قيمة او تقديم دعوة خارجة عن المعايير الأخلاقية يجب رفضه، و إذا لم تسمح الظروف بذلك، فإن المزية المستلمة يجب الإبلاغ عنها فورا إلى الجهة الإدارية المشرفة او الهيكل انمكلف بإبرام الصفقات، الذي يتولى إخبار لجنة الصفقات المختصة بذلك، و إن عرض الشركاء او الزبانن او الموردين التكفل بالشركة في الجزانر او في الخارح و بأي نوع كان هذا التكفل أمر ممنوع منعا باتا الا إذا حصل ذالك في اطار التزامات تعاقدية وسمحت بها الجهة الإدارية المشرفة.
تعارض المصالح
يجب على المستخدمين و الموظفين ان يتجنبوا القيام باي أعمال أو علاقات من شانها ان تكون محل تعارض للمصالح و تعكر صفو الاستقلالية و الحيادية للازمتين لممارستهم مهامهم مما يفضي بالتالي الى تظليلهم و إفساد آرانهم. و إنه لممنوع منعا باتا على المستخدمين و الموظفين اتخاذ قرار او المشاركة في اتخاذ قرار من شأنه ان يتولد عنه وضع تعارض للمصالح الشخصية لهم (أو مصالح ذويهم و اقاربهم) و مصالح شركات مجمع سونلغاز، و خاصة في سياق العلاقات مع الزبائن او الشركاء او الموردين المتعاملين مع شركات او مجعع سونلغاز. و هم ملزمون بأن يبلغوا الجهة انمشرفة عليهم كتابيا بكل نزاع مفترض او تعارض للمصالح حقيقي او ظاهر للعيان يمكن ان ينشا ضمن قيامهم بأعمالهم

حيال البيئة

الصحة و الأمن و البيئة
يشكل الحفاظ على صحة العاملين و أمن الأشخاص وسلامة الممتلكات و صون المحيط و البينة صدارة اهتمامات الشركة.
و في اطار الاهداف الاساسية للشركة الرامية تثمين إر شين و ترشيد استخدام و تحسين الموارد، فإن سياستها في مجال الصحة و الأمن و البيئة تستلهمها من مبادئ التنمية المستديمة و ليس هناك من عمل أهم من سلامة و صحة المستخدمين العاملين و الأطراف الآخرين المساهمين في إدارة تنفيذ العمليات و إنجازها، و ما من شيء يمكنه أن يبرر قيادة اي عمل اونشاط من دون توفير شروط الأمن ز السلامة المطلوبة.
و لذلك تقوم شركات مجمع سونلغاز بتقييم الأخطار و المخاطر المرتبطة بنشاطها و بشكل منتظم من أجل اتقاء الأثر الذي قد يحصل بسبب أي حادث، و من اجل تفاديه و التقليل من ضرره.
تعترف الشركة ان امن العمليات لا يتوقف على القدرات و الكفاءات التقنية وحدها، و لكنها تتوقف ايضا عنى المهارات البشرية و الاحترام الدقيق للإجراءات و مدى نباهة ثقافتها في هذا المجال. و تتولى الشركة ايصا وضع جميع الوسانل اللازمة التي تضمن صحة مستخدميها و موظفيها و سلامتهم تحت التصرف
و يتعين على مستخدمى و موظفي الشركة ان يحترموا معايير و يتلقون التشجيع للكشف عن أي نقانص او مخالفات يلاحظونها في مجال الأمن و السلامة HSE
الالتزام حيال السكان
تسعى الشركة باعتبارها مؤسسة مواطنة، و تعمل في كل مكان بالجزائر على توثيق و ترسيخ الروابط الاجتماعية، و النهوض بالبحث و بالأنشطة العلمية، و يساعد على الإبداع الفني و على ترقية الممارسة الرياضية وتشجيها
 وتساهم الشركة من خلال الأعمال الخيرية فى صون الطبيعة و الحفاظ على التراث الثقافي و التاريخي.
الاصغاء و الانفتاح
تعد الشركة الجزائرية لانتاج الكهرباء  مؤسسة ذات مسعى منهجي واضح و شفاف، و نات سمعة ثابتة و صيت ذائع . و علاقتها مع الخارح منظمه و مقننة بشكل واضح لا غبار عليه. فهيي منفتحة على كل طلبات استعلامية عامة بشان أنشطتها، و تجتهد فى الإجابة و الرد عليها بكل عناية و بالسرعة المطلوبة وفقا لسياستها في مجال الاتصال.
و حينما يدعى احد موظفيها للإدلاء بتصريح عمومي، فانه ينسق عمله مع المديرية العامة للشركة.